据《澳门日报》报道,近日,澳门劳工局劳动监察厅长黎健伦表示,2018年劳工局开立的整体劳资纠纷个案共1600多宗,较2016年及2017年的个案数字持续下降。投诉个案主要来自建筑业,投诉事项主要为工资、超时工作补偿、解雇赔偿。2018年涉及建筑业开立的个案共525宗,也较前2年少。

  “送服务上门” 主动巡查劳资情况

  澳门劳工局持续推行预防性劳动监察结合法律宣传措施,并落实“送服务上门”,以主动巡查方式,到建筑工地现场,通过向员工问卷抽查、要求雇主提供有关劳动权益资料,以监察雇主遵守法例的情况,在巡查期间,工作人员也会为雇主雇员提供法律讲解,以加强劳资双方对劳动权益的认识。

  2018年澳门整体劳资纠纷个案减少,可见有关措施对预防劳资争议,以及构建和谐劳动关系具有正面作用。

  值得一提的是,涉及10名或以上投诉雇员的重大劳资纠纷个案共32宗,建筑业占总数一半。另外,2018年完成处理共1600多宗个案,其中约96%的个案经该局处理后便获得解决,无需送交司法机关。

  针对性讲解 减劳资纠纷

  为提高预防性监察的成效,澳门劳工局继续将有关措施由建筑业扩展至酒店业及餐饮业,推进及优化劳动监察结合法律倡导的工作。

  同时,澳门劳工局会制作不同主题的法律宣传信息,并通过多元媒体渠道,向雇主雇员介绍及宣传劳动法例,及在该局网站内,提供各类型的合同或协议范例,以及计算劳资权益的工具。

  此外,澳门劳工局会按不同行业或对象,进行针对性预防教育的专场讲解会,并加入生动的短片和互动讨论等元素,深入分析及讲解常见案例,透过上述各种宣传方式及活动,让雇主雇员可便利地获取及了解法律规定,达致加强劳资双方知法守法,减少劳资纠纷的目的。

  澳门劳工局将继续公平处理劳资争议,依法保障劳资双方的合法权益,并提供协调劳资争议的平台,促进劳资关系和谐及稳定。

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